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    岗位外包是一种以企业岗位为标的,提供对该岗位从人员招聘直至劳动关系终止的全流程、全风险的外包服务。通过岗位外包,企业在保证用工量的同时,投入更多精力专注于核心业务的发展。

    岗位外包的优势

    1.规避劳动纠纷,维护单位信誉。                                        

    2.确保员工素质,分散用人风险。

    3.人事管理便简,提高企业管理效率。

    4.机动灵活,提高员工管理效能。

    5.提高企业竞争力,降低管理成本。

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